专业培养目标解析
本专业面向企事业单位人力资源管理岗位需求，培养具备员工招聘、绩效管理、薪酬设计等实务操作能力的复合型人才。课程体系覆盖劳动政策分析、人力资源战略规划等六大核心模块，采用理论考核与实务训练相结合的教学模式。
核心教学数据概览
| 学制周期 | 24个月（业余制） |
| 考试频次 | 每年4月/5月/10月 |
| 重修政策 | 单科未过免费重读 |
| 学历授予 | 上海师范大学&自考委 |
课程体系深度剖析
| 课程代码 | 科目名称 | 学分 |
|---|---|---|
| 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
| 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 |
| 00015 | 英语（二） | 14 |
| 05963 | 绩效管理 | 4 |
| 06091 | 薪酬管理 | 6 |
注：完整课程体系包含16门必修课及4门选修课，详细科目参见教学大纲
教学特色与服务保障
- ? 模块化教学：将81学分分解为6大知识模块
- ?? 双师制辅导：高校讲师+企业HR总监联合授课
- ? 弹性学习：晚班/周末班/网络课程自由组合
- ✅ 考务支持：提供历年真题库与模拟答辩指导
常见问题解答
Q：非相关专业能否报考？
本专业接受跨专业报考，需具有国家承认的专科及以上学历证书，不限制前置专业背景。
Q：学位证书申请条件？
需满足平均分70分以上、通过学位英语考试、毕业论文良以上三个条件。
