上海师范大学主考项目特色
作为上海市重点建设高校，上海师范大学在人力资源管理学科领域具有显著优势。主考院校确保学历证书的权威性与行业认可度，课程设置紧密对接企业实际需求，理论教学占比40%，实务操作占比60%。
教学服务保障体系
- ▶ 专属教务团队提供报考政策解读
- ▶ 每月2次线下答疑+在线直播辅导
- ▶ 历年真题解析与模拟考试系统
- ▶ 毕业论文指导与答辩预演服务
专业课程体系解析
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 考核要点 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 辩证唯物主义理论应用 |
| 2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 历史事件分析能力 |
| 3 | 00015 | 英语（二） | 14 | 专业文献阅读理解 |
| 4 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 4 | ERP系统操作实务 |
| 5 | 00152 | 组织行为学 | 4 | 团队动力学分析 |
| 6 | 00810 | 人力资源管理（二） | 4 | 六大模块实务整合 |
| 7 | 02628 | 管理经济学 | 5 | 成本效益分析方法 |
| 8 | 05962 | 招聘管理 | 4 | STAR面试法应用 |
| 9 | 05963 | 绩效管理 | 4 | KPI体系设计 |
| 10 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 宽带薪酬设计实务 |
| 11 | 06092 | 工作分析 | 4 | 岗位说明书撰写 |
| 12 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | 培训体系构建 |
| 13 | 05966 | 劳动政策分析 | 5 | 劳动争议处理 |
| 14 | 05967 | 人力资源管理法律基础 | 5 | 劳动合同法实务 |
| 15 | 10222 | 毕业论文 | - | 实证研究能力培养 |
课程衔接与认证优势
本科学历证书与人力资源管理师职业资格认证形成衔接，学员在完成《劳动政策分析》《薪酬管理》等专业课程后，可减免三级人力资源管理师认证考试中的理论考核部分。
教学实施标准
- 采用最新版指定教材
- 配备10年以上教龄师资
- 每月学习进度跟踪
- 考点覆盖率≥85%
- 历年真题解析精讲
- 考前冲刺训练
