企业心理服务专业人才培养计划
在组织发展需求与员工心理健康双重驱动的背景下，德瑞姆心理教育研发的EPA执行师认证课程，着力培养具备心理服务项目运作能力的复合型人才。课程采用模块化教学设计，包含七大核心能力培养体系。
教学体系核心构成
| 教学模块 | 能力培养目标 | 教学方法 |
|---|---|---|
| EAP项目全流程管理 | 需求诊断、方案设计、效果评估 | 企业真实案例推演 |
| 组织危机干预策略 | 危机识别、应对流程、心理急救 | 情景模拟工作坊 |
| 心理资本开发技术 | 员工心理状态评估与提升 | 测量工具实操训练 |
能力培养三维体系
理论认知构建
系统梳理EAP服务发展脉络，解析国内外成功案例运作模式。重点讲解心理测评工具的选择标准与实施规范，包括SCL-90、MBI等常用量表的适用场景。
实务技能训练
通过企业驻场实训掌握需求访谈技巧，学习设计定制化服务方案。在模拟项目中演练项目预算编制、供应商管理、阶段性成果汇报等关键环节。
职业发展支持
优秀学员可进入企业EAP服务人才储备库，参与真实项目跟岗实习。定期举办行业交流活动，提供持续专业发展（CPD）学分积累机会。
教学特色解析
- 实景化教学：采用企业真实服务案例进行沙盘推演，涵盖制造业、金融业、互联网等不同行业场景
- 双导师机制：行业专家负责理论授课，项目经理指导实务操作
- 能力认证体系：课程考核包含理论笔试、方案设计、模拟答辩三个维度
职业发展路径
- 企业EAP专员/主管
- 心理健康服务项目经理
- 组织发展顾问
- 职业健康安全管理员
学员完成认证考核后，可获得继续教育学时证明，符合条件者可申请人力资源管理师等相关职业资格继续教育学分认定。
