人力资源管理师培训班

理论与实践相结合

点击

对于很多报考人力资源管理师的小伙伴来说，肯定是比较关注如何备考人力资源管理师考试的。首先，我们要熟悉教材，至少要看两遍。**遍速度会比较慢，只有一个目的，力求里面的所有内容能够理解，记不住没关系。这个时候可以利用网络或其他辅助教材、辅导班或视频课程来理解和消化。第二遍，则是针对目录大纲，以思维导图的思维方式，将教材的内容逐步梳理，在脑海中行成框架性的体系，遇到一个知识点，至少知道是那个章节的内容，在教材中大概处于什么位置，这点对于解答技能、综合题非常有用。

为何要考人力资源管理证书

1、求职的敲门砖

很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。

2、长期职业规划

人力资源证书要有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。

3、评级的需要

评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。提升职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，人力资源管理师证书可能能满足在当地积分落户的条件。

课程简介

01 课程介绍：

人力资源管理课程培养具备管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。

02 学习内容：

基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试(提前了解考试题型、流程)、讲解、考试秘籍(考试重点、难点讲解)、库(15套)。

关于我们

课小美主要培训类目有建造师、造价师等建筑工程类，注册消防工程师、消防设施操作员等消防类，会计师、经济师等财会金融类，执业医师、护士资格等医卫健康类，JAVA全栈工程师、Web前端工程师等IT类，淘宝、京东等电商类培训，为网校学员提供、培训、辅导等一系列服务。

更多试听

我们，申请试听课