人力资源管理师培训班

理论与实践相结合

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目前在市场上的大部分人力资源薪资，都在5K-8K这个水平左右，待遇还是不错的，优秀者甚至可以拿到30K+的月薪，一名人力资源主管的月薪就可达6k-8k，拥有人力资源管理师资格证书，则是任职要求之一。长远来看，人力资源管理就业范围广，待遇高，晋升空间大，级别越高，薪资越可观，证书可以作为能力的凭证，对公司内部而言，在很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项，职级提升，工资自然跟着上涨。

为何要考人力资源管理证书

1、求职的敲门砖

很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。

2、长期职业规划

人力资源证书要有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。

3、评级的需要

评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。提升职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，人力资源管理师证书可能能满足在当地积分落户的条件。

课程简介

01 课程介绍：

人力资源管理课程培养具备管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。

02 学习内容：

基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试(提前了解考试题型、流程)、讲解、考试秘籍(考试重点、难点讲解)、库(15套)。

关于我们

课小美主要培训类目有建造师、造价师等建筑工程类，注册消防工程师、消防设施操作员等消防类，会计师、经济师等财会金融类，执业医师、护士资格等医卫健康类，JAVA全栈工程师、Web前端工程师等IT类，淘宝、京东等电商类培训，为网校学员提供、培训、辅导等一系列服务。

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